最近，從原(yuan)(yuan)單位(wei)離職的(de)老張為了(le)一(yi)份“離職證明”，已和原(yuan)(yuan)單位(wei)鬧得不可開交(jiao)，而(er)更讓他惱火的(de)是，因為遲遲拿不到“離職證明”，新(xin)單位(wei)已經給他下了(le)最后通牒，眼看新(xin)的(de)工作就要“泡(pao)湯”了(le)。

《勞動(dong)合同(tong)(tong)法》規定(ding)，解除(chu)或(huo)(huo)者(zhe)終(zhong)止(zhi)(zhi)勞動(dong)合同(tong)(tong)，用人單位(wei)應當為勞動(dong)者(zhe)出具解除(chu)或(huo)(huo)終(zhong)止(zhi)(zhi)勞動(dong)合同(tong)(tong)的(de)證明，通常稱為離職證明。離職證明中應當寫明勞動(dong)合同(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)、解除(chu)或(huo)(huo)者(zhe)終(zhong)止(zhi)(zhi)勞動(dong)合同(tong)(tong)的(de)日期(qi)(qi)、工(gong)作崗(gang)位(wei)、在(zai)本(ben)單位(wei)的(de)工(gong)作年(nian)限(xian)等信息。

為(wei)了避(bi)免用(yong)工風(feng)險，很多用(yong)人(ren)單(dan)位在勞動(dong)者入職(zhi)時(shi)，要求勞動(dong)者提供原(yuan)用(yong)人(ren)單(dan)位出具(ju)的《解(jie)除(chu)或終止勞動(dong)合同(tong)證明》，這(zhe)樣，勞動(dong)者才能獲得和(he)新單(dan)位簽約(yue)的機會。一(yi)個(ge)有需(xu)要，一(yi)個(ge)不(bu)愿開，造成實務中出現了很多勞動(dong)爭(zheng)議。今天就來(lai)說說，用(yong)人(ren)單(dan)位拒(ju)開離職(zhi)證明這(zhe)檔事。

不(bu)僅要出具(ju)離職證明，還要辦理社保轉移

《勞(lao)動(dong)合(he)同法》第(di)五(wu)十(shi)條規定(ding)，用人單位應當在解除(chu)或者(zhe)(zhe)終止勞(lao)動(dong)合(he)同時(shi)出具解除(chu)或者(zhe)(zhe)終止勞(lao)動(dong)合(he)同的證明，并在十(shi)五(wu)日(ri)內(nei)為勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)辦理檔案和社(she)(she)會保(bao)(bao)(bao)險關系(xi)轉移手續(xu)。《社(she)(she)會保(bao)(bao)(bao)險法》第(di)五(wu)十(shi)條規定(ding)，用人單位應當及時(shi)為失(shi)業(ye)人員出具終止或者(zhe)(zhe)解除(chu)勞(lao)動(dong)關系(xi)的證明，并將失(shi)業(ye)人員的名(ming)單自終止或者(zhe)(zhe)解除(chu)勞(lao)動(dong)關系(xi)之(zhi)日(ri)起十(shi)五(wu)日(ri)內(nei)告知(zhi)社(she)(she)會保(bao)(bao)(bao)險經辦機構。

不出具離職證(zheng)明，要賠償(chang)

《勞(lao)(lao)動(dong)合同法(fa)》第八十九條規定，用人單位違反本法(fa)規定未(wei)向勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)出具(ju)解除或者(zhe)終止勞(lao)(lao)動(dong)合同的(de)書(shu)面證明，由(you)勞(lao)(lao)動(dong)行政部門責(ze)令改正(zheng);給勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)造(zao)成(cheng)損害(hai)的(de)，應當承擔賠償責(ze)任。

為(wei)(wei)什么要出(chu)具離職證(zheng)明，主(zhu)要是基于便于勞動(dong)者辦(ban)(ban)理失業(ye)(ye)(ye)登(deng)(deng)記而考慮的。《社會保(bao)險(xian)法》規定失業(ye)(ye)(ye)人員應(ying)當持(chi)本(ben)單位為(wei)(wei)其出(chu)具的終止或者解除(chu)勞動(dong)關系的證(zheng)明，及時(shi)到(dao)指(zhi)定的公共(gong)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)服(fu)務機構(gou)辦(ban)(ban)理失業(ye)(ye)(ye)登(deng)(deng)記。失業(ye)(ye)(ye)人員憑失業(ye)(ye)(ye)登(deng)(deng)記證(zheng)明和個人身份證(zheng)明，到(dao)社會保(bao)險(xian)經辦(ban)(ban)機構(gou)辦(ban)(ban)理領(ling)(ling)取失業(ye)(ye)(ye)保(bao)險(xian)金的手(shou)續。失業(ye)(ye)(ye)保(bao)險(xian)金領(ling)(ling)取期(qi)限自辦(ban)(ban)理失業(ye)(ye)(ye)登(deng)(deng)記之日起計算。

用人單(dan)位出具的(de)終止(zhi)或(huo)者解除勞動(dong)關(guan)系證明(ming)是勞動(dong)者進行失業登記的(de)必備(bei)條件。沒有離(li)職證明(ming)，勞動(dong)者可能(neng)無法享(xiang)受(shou)失業待遇。

不交接(jie)工作也必須為(wei)其開(kai)離職(zhi)證明(ming)嗎？

實務中(zhong)很多用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位不出具離(li)職證(zheng)明(ming)是(shi)因(yin)為(wei)勞(lao)(lao)動(dong)者不配合(he)辦(ban)理(li)離(li)職交(jiao)接手續。那么，用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位能否(fou)以這個理(li)由進行(xing)抗辯?《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)(fa)》第(di)五(wu)十條規定(ding)，用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位應當(dang)(dang)在解(jie)除(chu)或者終(zhong)止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)時(shi)出具解(jie)除(chu)或者終(zhong)止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)證(zheng)明(ming)，并在十五(wu)日內為(wei)勞(lao)(lao)動(dong)者辦(ban)理(li)檔案(an)和(he)社(she)會保險關系(xi)轉移手續。勞(lao)(lao)動(dong)者應當(dang)(dang)按照雙(shuang)方約(yue)定(ding)，辦(ban)理(li)工作(zuo)交(jiao)接。用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位依(yi)照本(ben)法(fa)(fa)有關規定(ding)應當(dang)(dang)向勞(lao)(lao)動(dong)者支(zhi)付(fu)經濟補償的(de)，在辦(ban)結工作(zuo)交(jiao)接時(shi)支(zhi)付(fu)。

從上(shang)述法律規定(ding)看，出(chu)具離(li)職證(zheng)明(ming)是(shi)用人(ren)單(dan)位(wei)的法定(ding)義(yi)務(wu)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者是(shi)否交接并非(fei)用人(ren)單(dan)位(wei)出(chu)具離(li)職證(zheng)明(ming)的前提條件(jian)，因此，用人(ren)單(dan)位(wei)以(yi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者未(wei)進(jin)行工作交接而拒開離(li)職證(zheng)明(ming)，但可以(yi)在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者辦(ban)結(jie)工作交接前拒付經濟補償金。

不出具(ju)離職證明(ming)如何賠償？

如用(yong)人(ren)單位不依據法(fa)律(lv)規定給勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)出具(ju)解(jie)除或者(zhe)(zhe)終(zhong)止勞(lao)動(dong)(dong)合同的(de)書面(mian)證明，可(ke)能會給勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)享(xiang)受失業(ye)保險待遇，享(xiang)受自主創業(ye)、再就業(ye)的(de)優惠(hui)政(zheng)策等(deng)造(zao)成阻(zu)礙，損害勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)合法(fa)權益。因此(ci)，法(fa)律(lv)規定用(yong)人(ren)單位應當對勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)因此(ci)造(zao)成的(de)損害，依法(fa)承擔賠償責任。

用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)無法提出正(zheng)當理由(you)，拒絕出具離職(zhi)證(zheng)明，給勞(lao)動者(zhe)造成(cheng)損失(shi)的(de)，勞(lao)動者(zhe)有(you)權索(suo)賠(pei)。索(suo)賠(pei)的(de)途(tu)徑有(you)以下三(san)種(zhong)方式：與用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)協商一致要求(qiu)用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)賠(pei)償(chang)損失(shi);勞(lao)動者(zhe)有(you)權向(xiang)勞(lao)動監察部(bu)門投訴協調要求(qiu)用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)賠(pei)償(chang)損失(shi);勞(lao)動者(zhe)有(you)權向(xiang)當地的(de)勞(lao)動爭議(yi)委員會(hui)提起賠(pei)償(chang)之訴要求(qiu)用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)賠(pei)償(chang)損失(shi)。

勞動者主張賠償的舉證責(ze)任

法律雖(sui)規定了(le)用人單(dan)位有賠償(chang)責(ze)(ze)任，但根(gen)據勞動爭議調解仲裁法的規定，發生(sheng)勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責(ze)(ze)任提供證據。也就是(shi)說，勞動者應當舉證證明(ming)存(cun)在具體損(sun)(sun)失(shi)及損(sun)(sun)失(shi)的金額，并(bing)且(qie)證明(ming)該損(sun)(sun)失(shi)與用人單(dan)位不出具離(li)職證明(ming)存(cun)在因(yin)果(guo)關系，否則難以獲得支持。

有(you)HR可能存(cun)有(you)僥幸心理，認(ren)為員(yuan)工舉證(zheng)(zheng)很難，其(qi)實(shi)(shi)，以下這些(xie)證(zheng)(zheng)據(ju)，都能證(zheng)(zheng)明(ming)是用(yong)人單(dan)位拒(ju)開離(li)職(zhi)(zhi)證(zheng)(zheng)明(ming)而使勞動者(zhe)(zhe)遭受(shou)了損害：勞動者(zhe)(zhe)的(de)辭職(zhi)(zhi)信，證(zheng)(zheng)明(ming)勞動者(zhe)(zhe)與用(yong)人單(dan)位已存(cun)在(zai)書面辭職(zhi)(zhi)的(de)事實(shi)(shi);快遞簽收單(dan)，證(zheng)(zheng)明(ming)勞動者(zhe)(zhe)再次書面辭職(zhi)(zhi)的(de)事實(shi)(shi)及與原單(dan)位已收到該辭職(zhi)(zhi)信的(de)事實(shi)(shi);《離(li)職(zhi)(zhi)交(jiao)接單(dan)》，證(zheng)(zheng)明(ming)勞動者(zhe)(zhe)從原單(dan)位離(li)職(zhi)(zhi)前進行了離(li)職(zhi)(zhi)交(jiao)接手續;勞動者(zhe)(zhe)與新單(dan)位的(de)勞動合同(tong)，證(zheng)(zheng)明(ming)勞動者(zhe)(zhe)在(zai)新公司的(de)月薪標(biao)準。

其立論的依據是：如果勞(lao)動(dong)者沒有(you)提(ti)出(chu)辭職，何來(lai)隨后的工(gong)作交接。同(tong)時(shi)，對于勞(lao)動(dong)者工(gong)資損失系(xi)因(yin)原單位(wei)拒絕出(chu)具“離職證(zheng)明(ming)(ming)”而造成的事實認定。為了(le)(le)證(zheng)明(ming)(ming)該事實，勞(lao)動(dong)者提(ti)供了(le)(le)與新(xin)單位(wei)的勞(lao)動(dong)合同(tong)，擬證(zheng)明(ming)(ming)新(xin)單位(wei)錄用了(le)(le)勞(lao)動(dong)者并(bing)許以(yi)月薪(xin)工(gong)資。

事實上，如果勞(lao)動(dong)(dong)者可以證明新單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)不(bu)能(neng)錄用勞(lao)動(dong)(dong)者是因為與原(yuan)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)關系尚未解除的(de)(de)緣故，那么(me)，同(tong)樣的(de)(de)證據亦可證明勞(lao)動(dong)(dong)者與原(yuan)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)關系解除后，原(yuan)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)拒絕出具(ju)離(li)職證明，導致勞(lao)動(dong)(dong)者不(bu)能(neng)入職新單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)而遭受(shou)工資損失。

還必須要提醒HR的(de)是？

辦理入職手續應在簽訂勞動合同前辦理，以便核查員工的信息是否真實，手續是否齊(qi)全(quan)。

工(gong)(gong)作(zuo)交(jiao)(jiao)接(jie)(jie)不(bu)(bu)是(shi)開具離(li)(li)職證(zheng)明(ming)的(de)(de)必要(yao)條件。企業在工(gong)(gong)作(zuo)交(jiao)(jiao)接(jie)(jie)制(zhi)度(du)中明(ming)確離(li)(li)職證(zheng)明(ming)的(de)(de)開具是(shi)離(li)(li)職流程中的(de)(de)最后環(huan)節;但千萬不(bu)(bu)能寫“不(bu)(bu)交(jiao)(jiao)接(jie)(jie)即不(bu)(bu)開具證(zheng)明(ming)”之類的(de)(de)明(ming)顯違法條款。

在(zai)勞動(dong)者因(yin)嚴重違(wei)反規章制度(du)被辭退的情(qing)形(xing)下(xia)，用人單位應當(dang)在(zai)行使單方解(jie)除(chu)權解(jie)除(chu)勞動(dong)合同的同時出具證明。

在勞(lao)動(dong)(dong)者違(wei)反《勞(lao)動(dong)(dong)合同法(fa)》解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合同的(de)(de)情形(xing)下(xia)，法(fa)律(lv)已經對其行為規定了相應的(de)(de)違(wei)法(fa)后果——給用(yong)人(ren)單(dan)位造成損(sun)失的(de)(de)，應當承擔賠(pei)償責任，此時用(yong)人(ren)單(dan)位亦應當提供勞(lao)動(dong)(dong)合同解除(chu)的(de)(de)證(zheng)明。

損(sun)害賠償責(ze)任包括但不(bu)限于因影(ying)響勞(lao)動(dong)者重新就業，以(yi)及失(shi)業保險待遇而造(zao)成(cheng)勞(lao)動(dong)者的損(sun)失(shi)。如勞(lao)動(dong)者因無(wu)法(fa)提(ti)供離職(zhi)證明，而無(wu)法(fa)被新單位錄用(yong)或遭(zao)到新用(yong)人(ren)單位解除勞(lao)動(dong)合同。

遇到(dao)惡意不交接(需有證(zheng)據證(zheng)明(ming))卻(que)強烈(lie)要求開(kai)具離職(zhi)證(zheng)明(ming)的勞(lao)動(dong)者(zhe)，企業可(ke)開(kai)具離職(zhi)證(zheng)明(ming)給勞(lao)動(dong)者(zhe)，同時，在離職(zhi)證(zheng)明(ming)中(zhong)客觀地(di)載明(ming)“該員(yuan)工與(yu)本(ben)單(dan)位尚(shang)(shang)未交接完畢”。相信勞(lao)動(dong)者(zhe)拿到(dao)此證(zheng)明(ming)，也無法入(ru)職(zhi)新用人單(dan)位，因為新用人單(dan)位不會招用尚(shang)(shang)未交接完畢的勞(lao)動(dong)者(zhe)。

在合同上約定“勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)在離職(zhi)時，可以隨時到人力資(zi)源部領取其離職(zhi)證明(ming)(ming)”。此(ci)條款是(shi)對抗不辭(ci)而別的(de)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)的(de)。如果勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)主(zhu)張企業(ye)沒有開(kai)具離職(zhi)證明(ming)(ming)，那么，他必須先舉證證明(ming)(ming)他到過人力資(zi)源部要求領取該證明(ming)(ming)。不辭(ci)而別的(de)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)，是(shi)無法舉證證明(ming)(ming)這一事實的(de)。