最近，一(yi)位HR朋友問(wen)我(wo)：

“公司一名月薪8千的(de)(de)員工，因為購房(fang)需要(yao)向銀(yin)行貸款，請(qing)求(qiu)公司出具一份月收(shou)入為1萬5的(de)(de)收(shou)入證明。到底要(yao)不要(yao)多開？”

現實(shi)生活中，需要(yao)(yao)用到收入證(zheng)明的(de)地(di)方越來越多。作為HR，也會遇(yu)到很(hen)多員(yuan)工要(yao)(yao)求公司辦(ban)理收入證(zheng)明的(de)情況。

可別小看這一張(zhang)紙(zhi)，不(bu)僅用處大，而且一不(bu)小心(xin)就會遇到各種麻(ma)煩。所(suo)以，關(guan)于收(shou)入證明，今天我(wo)們就來(lai)聊5塊錢的！“

收入證明能否高開，有何風險？

高開收(shou)入證(zheng)明的情(qing)(qing)況，在實(shi)際(ji)生活中是存在的。但這種(zhong)情(qing)(qing)況不(bu)出事還(huan)好，一出事則需要單(dan)位承擔相應的責(ze)任。

1、單位出具虛假收入證明涉嫌侵權責任

很多(duo)時候，辦(ban)理收(shou)入證明(ming)都是為了購房、或者辦(ban)理信用卡，這些行為都可(ke)能因為不誠信，給公司帶(dai)來法律風險。

如果公司(si)將(jiang)虛假收入(ru)證明提交給銀行(xing)，銀行(xing)根(gen)據(ju)這些收入(ru)證明為申請人(ren)發放信用卡或者批準房貸(dai)造成了(le)損(sun)失，單位(wei)將(jiang)有可能承擔法律責任(ren)。其原因在(zai)于，單位(wei)這樣(yang)做在(zai)主觀上是明知和(he)故(gu)意的，不排除單位(wei)與員工(gong)“惡意通謀”，構成侵權。銀行(xing)可能會(hui)以侵權之(zhi)訴追(zhui)究單位(wei)的民事責任(ren)。 

2、公司日后辦理貸款受限

銀行內部(bu)的合規(gui)經營手(shou)冊都(dou)(dou)規(gui)定(ding)，對(dui)于出具虛假(jia)收(shou)入證明(ming)并已被查實的公司，本行不得再采信(xin)其(qi)證明(ming)。所(suo)以，如果公司進了(le)銀行的“黑名單”，那么對(dui)于該公司以后的項目(mu)貸款和融資都(dou)(dou)會(hui)產生不利(li)的影響。

但實(shi)際上，很多公司在(zai)經(jing)營(ying)的(de)過程中(zhong)，是需要向銀(yin)行(xing)辦理貸款，來維持公司發展的(de)。如果因為一個虛(xu)假證(zheng)明讓公司進(jin)入(ru)了銀(yin)行(xing)的(de)黑名單(dan)，實(shi)在(zai)不劃(hua)算。

3、產生勞動糾紛

這種情況比較常見(jian)，最多的就是出現好心辦壞事的情況。公(gong)(gong)司(si)出于好心為員工(gong)(gong)開具(ju)收入證(zheng)明(ming)(ming)，讓(rang)員工(gong)(gong)辦理信用卡(ka)，結果(guo)員工(gong)(gong)卻(que)拿著(zhu)工(gong)(gong)資證(zheng)明(ming)(ming)要求(qiu)公(gong)(gong)司(si)，讓(rang)公(gong)(gong)司(si)補(bu)發工(gong)(gong)資或者(zhe)補(bu)繳社(she)保。

用人(ren)(ren)單位(wei)(wei)開(kai)具虛假收入證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)，雖然員(yuan)工和用人(ren)(ren)單位(wei)(wei)形成了君子協議(yi)(yi)，但(dan)收入證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)本(ben)身(shen)不能(neng)反映虛假的事實。所以，一旦員(yuan)工和用人(ren)(ren)單位(wei)(wei)產(chan)生爭議(yi)(yi)，用人(ren)(ren)單位(wei)(wei)也沒有相關更為(wei)有效的證(zheng)(zheng)據(ju)(ju)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)勞動者(zhe)收入情況的，收入證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)就會成為(wei)認定工資標準(zhun)的證(zheng)(zheng)據(ju)(ju)。